Коучинговые центры практикуют проведение с сотрудниками крупных компаний мероприятий, направленных на улучшение качества работы сотрудников, их мотивации в общем деле.

Однако, чтобы эффект был на лицо, необходимо проводит длительный курс, так как цель коуча не решить проблему вместо кого – то, а научить правильно подходить к решению задачи, делать верный выбор, а в будущем обходиться и без его помощи. Этот факт обеспечивает достаточно долгий союз коучинговых центров и компаний.

Мероприятия, проводимые коучинговым центром, так называемые «корпоративным коучингом», проводится в несколько шагов. Первый шаг – установочная сессия.

На данной стадии происходит процесс знакомства управленцев компании с коучем, который работает с данной компанией. Обе стороны определяют задачи, которые необходимо решить, устанавливают дату, к которой решение должно иметь место, обсуждают план решения, уже достигнутые результаты.

Бывает так, что руководитель компании уже поставил определённые цели перед сотрудниками. Тогда задача коуча сводится к организации и фокусированию сил команды в нужное русло так, чтобы все его действия способствовали достижению результата, а требования, поставленные перед ним руководством, были достигнуты в срок, работа проделана качественно.

Сущность коучинга состоит в следующем: поставить перед сотрудниками реальные задачи, навести их на выбор правильного решения, организовать для решения задачи. Продолжительность одного сеанса коуча с сотрудниками составляет от сорока пяти минут до одного часа.

Сроки всего сотрудничества строго не определяются, но в среднем это четыре или шесть месяцев. Можно сказать, что это тот временной минимум, который необходим для мобилизации сотрудников компании, открытия их скрытых возможностей. А далее руководитель делает анализ проделанной работы, и решает нужно продолжать сотрудничество или нет.

Коучинг у нас пока ещё не получил такого широкого развития, как за рубежом. Это связано, прежде всего, с недостаточным количеством профессиональных, квалифицированных кадров. Ведь эта профессия достаточно не проста, и требует от человека определённых качеств, своего рода призвания. Коучи заканчивают специализированные академии.

Но, тем не менее, фундамент для развития коуча в Росси уже заложен, и даже построено несколько этажей. Центры коучинга занимаются планирование действий направленных на улучшение качества работы, обеспечения светлого будущего для компании.